GIT marketing RH - Liste des Publications

GIT marketing RH - Liste des Publications

2020

Benraiss-Noailles L. et Viot C. (2020), Employer Brand Equity, employee well-being and employee retention, Journal of Business Research, doi.org/10.1016/j.jbusres.2020.02.002.

Guillot-Soulez C., Saint-Onge S., Soulez S. et Merkouche W. (2020), La valeur ajoutée de l’identité coopérative dans l’attraction et la fidélisation des talents : une étude comparative France/Québec dans le secteur financier, Management International, à paraître.

2019

Guillot-Soulez C., Saint-Onge S. et Soulez S. (2019), Exploration des liens entre la communication de labels employeurs dans les annonces de recrutement, le mode de gouvernance et l’attractivité des organisations aux yeux des candidats, Recherche et Applications en Marketing, numéro spécial « Marketing et fertilisation croisée », 34 (3), 6-32.

Guillot-Soulez C. et Soulez S. (2019), Etre un employeur bancaire coopératif, ça change quoi ? De l’influence du modèle coopératif sur la marque employeur, Revue Française de Gestion, 45 (182), 57-75.

Pfiffelmann J., Dens N. et Soulez S. (2019), Personalized advertisements with integration of names and photographs: An eye-tracking experiment, Journal of Business Research, 111, 196-207.

2018

Fueyo C. et Décaudin J.-M. (2018), Corporate e-reputation management on LinkedIn: the owned and earned media mix, Journal of Marketing Trends, 5 (1), 109-118.

Mignonac K., Herrbach O., Serrano Archimi C. et Manville C. (2018), Navigating ambivalence: perceived organizational prestige-support discrepancy and its relation to employee cynicism and silence, Journal of Management Studies, doi:10.1111/joms.12330.

Viot C. et Benraiss-Noailles L. (2018), The link between benevolence and well-being in the context of human-resource marketing, Journal of Business Ethics, doi.org/10.1007/s10551-018-3834-1

2017

Benraiss-Noailles L. et Viot C. (2017), Attractivité des entreprises low-cost : le rôle du capital-marque employeur, Revue Française de Gestion, 266 (5), 89-109.

Charbonnier-Voirin A., Marret L. et Paulo C. (2017), Les perceptions de la marque employeur au cours du processus de candidature, Management & Avenir, 94 (4), 33-55.

Charbonnier-Voirin A., Poujol F. et Vignolles A. (2017), From value congruence to employer brand: Impact on organizational identification and word of mouth, Canadian Journal of Administrative Sciences, 34 (4), 429-437.

Gavoille F., Poujol F. et Siadou-Martin B. (2017), La perception du métier de vendeur par ceux qui s’y destinent : une approche par l’image métier, @GRH, 22 (1), 55-81. 

Kraak J., Lunardo R., Herrbach O. et Durrieu F. (2017), Promises to employees matter, self-identity too: effects of psychological contract breach and older worker identity on violation and turnover intentions, Journal of Business Research, 70 (1), 108-117.

Leconte M. (2017), L’image de marque employeur perçue par les salariés : récits de l’expérience de travail, Management & Avenir, 94 (4), 177-195.

2016

Charbonnier-Voirin A. et Vignolles A. (2016), Enjeux et outils de gestion de la marque employeur : points de vue d’experts, Recherches en Sciences de Gestion, 112 (1), 153-172.

2015 

Berger-Rémy F. et Michel G. (2015), Comment la marque donne du sens au collaborateur : vers une vision élargie du capital-marque, Recherche et Applications en Marketing, 30 (2), 30-57.

Garcia-Falières A. et Herrbach O. (2015), Organizational and professional identification in audit firms: an affective approach, Journal of Business Ethics, 132 (4), 753-763.

Maclouf E. et Belvaux B. (2015), Contribution de la marque employeur à l’attractivité: les limites des approches cognitives analytiques, Revue de Gestion des Ressources Humaines, 98 (4), 45-57.

2014 

Charbonnier-Voirin A., Laget A. et Vignolles A. (2014), L’influence des écarts de perception de la marque employeur avant et après le recrutement sur l’implication affective des salariés et leur intention de quitter l’organisation, Revue de Gestion des Ressources Humaines, 93 (3), 3-17.

Charbonnier-Voirin A. et Vignolles A. (2015), Marque employeur interne et externe: un état de l’art et un agenda de recherche, Revue Française de Gestion, 246 (1), 63-82.

Guillot-Soulez C. et Soulez S. (2014), On the heterogeneity of Generation Y job preferences, Employee Relations, 36 (4), 319-332.

Jouny J. et Phanuel D. (2014), Le parrainage sportif des PME : un instrument d’enracinement territorial ?, Recherches en Sciences de Gestion, 102 (3), 23-46.

Viot C. et Benraiss-Noailles L. (2014), Employeurs démarquez-vous ! La marque employeur, un gisement de valeur inexploité ?, Management International, 18 (3), 60-81.

2013

Girard A., Fallery B. et Rodhain F. (2013), Integration of social media in recruitment: a Delphi study, in Bondarouk T. et Olivas-Luján M.R. (Eds.), Social media in human resources management (Advanced Series in Management, Volume 12), Emerald Group Publishing Limited, pp. 97-120.

Guillot-Soulez C. et Soulez S. (2015), Travailler pour une banque qui appartient à ses clients sociétaires : ça change quoi ? Analyse de l’identité de marque employeur des banques coopératives, @GRH, 15 (2), 59-77.

Pezet E., Poujol F. et Pignault A. (2013), Le management de la marque employeur, in Michel G. (dir.), Management transversal de la marque : une exploration au cœur des marques, Paris, Dunod, pp. 89-100.

2012

Benraïss-Noailles L. et Viot C. (2012), Les médias sociaux dans les stratégies de recrutement : quelle compatibilité avec la vie privée ?, Revue Française de Gestion, 224 (5), 125-138.

Pontier M. (2012), Les conditions d’efficacité d’une démarche de marketing interne dans le secteur associatif : cas d’une association touristique, La Revue des Sciences de Gestion, 255-256 (3), 181-190.

2011

Girard A. et Fallery B. (2011), e-Recruitment: from transaction-based practices to relationship-based approaches, in Bondarouk T., Ruël H. et Looise J.C. (Eds.), Electronic HRM in theory and practice (Advanced Series in Management, Volume 8), Emerald Group Publishing Limited, pp. 143-158.

2010

Pontier M. (2010), L’application d’outils marketing au sein des associations touristiques, Revue Téoros, 29 (2), 128-138.

Soulez S. et Guillot-Soulez C. (2011), Marketing de recrutement et segmentation générationnelle : regard critique à partir d’un sous segment de la génération Y, Recherche et Applications en Marketing, 26 (1), 39-57.